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在成功解决了资源分配的矛盾后，“希望之光”组织的名声在宇宙中愈发响亮。然而，随着时间的推移，组织内部也开始面临新的挑战。
林萧坐在办公室里，面前堆满了各种文件和报告。他揉了揉太阳穴，感到一阵疲惫。
“最近新成员的训练效果不太理想，一些老成员也出现了懈怠的情绪。”林萧自言自语道。
这时，大力走了进来。
“林萧，我觉得我们需要对组织的管理和培训机制进行改革了。”大力说道。
林萧点了点头：“我也有这个想法，但是具体该怎么做，还需要好好讨论一下。”
于是，“希望之光”组织召开了一次内部会议，大家纷纷发表自己的意见。
小美提出：“我们可以增加实战模拟训练，让新成员更好地适应各种复杂的情况。”
阿杰则认为：“应该加强对成员的思想教育，让
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